80% архангельских работодателей закрывали испытательный срок перед сотрудниками раньше обычного

Большинство работодателей, 62%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 31% работодателей не видят в этом необходимости. 5% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 2% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 80% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру

Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 26% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 25% не замечали разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (81%), не вписался в корпоративную культуру компании (21%), не поладил с руководством (20%), не наладил коммуникацию с коллегами (16%), нарушил ТК (12%).*
*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 47% архангельских компаний, в 13% они находятся в стадии разработки и внедрения.

Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.

При частичном или полном использовании пресс-релиза ссылка на Зарплата.ру обязательна.