Например, число предложений от работодателей в сферах «Консультирование», «Наука и образование» выросло почти в 2,5 раза, в проф. областях «Рабочий персонал» и«Административный персонал» — более чем в 2 раза. Как результат, показатель конкуренции здесь незначительно, но снизился.
В отрасли «Наука и образование» — до 1,2 (было 1,6), в сфере «Рабочий персонал» — до 1,5 (было 1,9), а среди соискателей сферы «Административный персонал» — до 1,9 резюме на вакансию (было 3,1). Только в сфере «Консультирование» соотношение резюме и вакансий в этом году увеличилось до 1,9 (было 0,6). При этом в данных проф. областях наблюдается дефицит кадров.
Отдельно выделим сферу «ИT, телеком»: потребность в специалистах выросла на +68%. Конкуренция остается низкой — в среднем 2 резюме на вакансию (в 2015 году было 3,7).
Однако не все сферы в этом году показали положительную динамику вакансий на рынке труда. Больше всего в этом году снизился спрос на сотрудников в сферах «Добыча сырья» и «Страхование» по сравнению с январем–ноябрем 2015 года (-77% и -55% соответственно).
Конкуренция между соискателями (показатель hh.индекса) среди кандидатов проф.области «Добыча сырья» выросла вдвое: с прошлогодних 13 соискателей на одно вакантное место до 32. При этом рынок по-прежнему испытывает нехватку специалистов по страхованию — в среднем 1 кандидат на вакансию.
Несколько меньше сократился рынок вакансий в сфере «Домашний персонал» (на -47%). Благодаря этому конкуренция в отрасли выросла, но осталась на уровне дефицита — 2,6 резюме на вакансию (было 0,6).
Четвертое место по снижению числа вакансий заняла проф. область «Строительство, недвижимость»: -41% по сравнению с 2015 годом. Однако hh.индекс в отрасли вырос. Если в прошлом году на каждую вакансию сферы строительства приходилось примерно 2 резюме, то в этом году одному предложению соответствовало в среднем 3 резюме, но кадров в отрасли все равно не хватает.