18% архангельских работодателей планируют сокращать штат в 2017 году. Среди них 28% — это крупные компании с численностью более 300 сотрудников, еще треть, напротив, хотят увеличить штат. Соответственно, 42% крупных работодателей не планируют менять размер штата.
Средние компании (от 50 до 300 сотрудников), будут набирать людей — таких 43%, а вот сократить персонал хотят только 13% из них.
Компании в сегменте малого бизнеса — до 50 сотрудников в штате — почти не планируют сокращений, таких только 8%, зато увеличить штат хотят 48% малых компаний.
Большинство опрошенных компаний (80%), из тех, кто планирует набирать персонал в 2017 году, хотят привлекать специалистов сферы продаж.
Значительно меньше, 33%, будут привлекать рабочий персонал, 14% будут искать руководителей и ИТ-специалистов, а 12% — HR-ов и маркетологов.
«Работодатели будут с каждым годом все больше конкурировать за молодых квалифицированных специалистов в связи с их дефицитом, обусловленным демографической ямой» — комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру
Наряду с сайтами по поиску персонала, работодатели планируют искать кандидатов, прибегая к социальным сетям (54%) и рекомендациям знакомых (49%).
Работодатели будут нуждаться в квалифицированных IT-специалистах (19%) и менеджерах по продажам (17%), а также в рабочих (14%). Работодатели отмечают, что в целом на рынке недостаточно опытных и квалифицированных специалистов, качество рынка падает.
Исследование проводилось среди зарегистрированных работодателей Зарплата.ру с 15 декабря 2016 по 12 января 2017 методом онлайн-анкетирования.