Федерация Профсоюзов Архангельской области подробно описывает ход борьбы с законного профсоюза и созданной при руководстве квази-струтуры…
В конце февраля в архангельском МУП «Водоканал» прошла конференция трудового коллектива, на которой профсоюзу делегировали полномочия представлять интересы всех работников предприятия при ведении переговоров по заключению нового коллективного договора. В принципе, ситуация была штатной, если бы не одно «но»…
Незадолго до этого у профсоюза появился конкурент в виде новоиспечённого совета трудового коллектива.
Причём, по мнению профактива, этот орган создавался по инициативе руководства как карманный с целью лишить профсоюз части полномочий, а затем и вовсе отстранить его от участия в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии.
Председатель Архангельской областной о организации профсоюза работников жизнеобеспечения Михаил Якимчук считает, что заместитель директора предприятия по социальным вопросам предложил создать в «Водоканале» совет трудового коллектива с целью ослабления и дальнейшей подмены им профсоюзной организации, действующей на предприятии.
«Без должного контроля со стороны профсоюза, работодатели часто пытаются игнорировать те или иные, „неудобные“ им, пункты Отраслевого тарифного соглашения, — говорит Якимчук. — Поэтому профком первичной профсоюзной организации „Водоканала“ всегда настаивает и пристально следит за тем, чтобы работодатель исполнял требования этого документа.
Мы считаем, что ослабив позиции профсоюза с помощью создания альтернативного объединения работников накануне очередной колдоговорной капании, руководству „Водоканала“ удалось бы значительно „облегчить“ социальные пункты нового коллективного договора».
Федерация Профсоюзов Архангельской области учтоняет, что в марте 2017 года в архангельском МУП «Водоканал» заканчивается срок действия коллективного договора.
И, по информации профактива, администрация рассчитывала, что созданный совет трудового коллектива (СТК) будет представлять сторону работников на коллективных переговорах по заключению нового документа.
С этой целью администрация предприятия вышла с инициативой провести 21 февраля конференцию т рудового коллектива.
В её повестке было создание СТК, выборы членов в его состав, и, конечно же, вопрос о том, чтобы СТК представлял сторону работников в предстоящих коллективных переговорах.
Дело в том, что профсоюзная ячейка на «Водоканале» в настоящее время объединяет менее 50% коллектива, и «автоматически», то есть без делегирования соответствующих полномочий, представлять всех работников на коллективных переговорах не может.
Поэтому профком внёс в повестку заседания вопрос о том, чтобы интересы работников на колпереговорах представлял профсоюз.
Совет трудового коллектива был создан, собрание близилось к концу, и руководство не ожидало, что по последнему вопросу развернётся бурная дискуссия.
Аргументы профсоюза были следующими.
В настоящее время работа советов трудовых коллективов не регулируется законодательно. Это, своего рода, кружок по интересам.
Каким образом подобное объединение будет регулировать свою деятельность, какие оно будет иметь права и полномочия перед лицом априори более сильного работодателя.
На какую букву закона будет ссылаться, если попытается ему возражать, защищая интересы работников и представляя их интересы?
При этом профсоюз действует на основании федерального закона «О профсоюзах», является стороной социального партнёрства, которая подписывает отраслевое тарифное соглашение на федеральном уровне, имеет права и гарантии своей деятельности.
Кроме того, первичка «Водоканала», являясь юридическим лицом, имеет право представлять интересы работников на законных основаниях.
Обсуждение последнего вопроса на конференции трудового продлилось несколько часов. В результате делегаты право вести коллективные переговоры от имени всего коллектива доверили профсоюзу.
«Совет трудового коллектива — тоже неплохо, — посчитали они. — Но пусть он занимается организацией караоке…»
Таким образом, созданному на предприятии СТК отвели роль организатора досуга коллектива, а защиту социально-трудовых прав как более серьёзную задачу, доверили профсоюзу.
И ещё один нюанс, который, видимо, не ожидали представители руководства, пытаясь создать карманную альтернативу профсоюзу: из семи человек, вошедших в совет трудового коллектива, четверо — члены профсоюзного актива.
Именно за них отдали голоса делегаты конференции.