С нашей редакцией связались 4 пенсионера, которые одно время работали на ООО «СК Капитал», занимающиеся строительством дома по адресу: Ильича, 39, к. 4. Работы на объекте они выполняли совершенно разные, суть не в этом. Директором фирмы является некто Дмитрий Сапегин, но фактически ей руководит депутат Попов.
Сведения в базе данных
«Контур-Фокус» говорят о том, что ООО «СК Капитал» ранее называлось не иначе,
как ООО «Строительная компания Интерстрой-Плюс». О любви депутата Попова ко
всему, что связано со словом интерстрой мы описали в материале «ДЕРиПОП», где
рассказали о взаимоотношениях Плесецкого депутата и Сергея Дерябина,
«единоросса», председателя совета директоров «Поморского лесного технопарка».
Обратившиеся граждане утверждают,
что были лишены обещанной зарплаты в самый канун 2017 года. Речь идет о сумме
примерно в 100 000 рублей. Со слов
граждан — на эту сумму депутат Попов лишь пару раз поужинать в ресторан сходит.
В общем, история эта действительно
загадочная и разбираться в ней должны соответствующие органы. От себя добавим,
что «Интерстрой» уже «прославилась» скандально известной историей со строительством детского в Северодвинске, едва его не сорвав.
Пострадавшие пенсионеры обратились
в прокуратуру и получили следующий ответ, -
цитата:
«В
ходе проверки в прокуратуру города не представлены документы, подтверждающие
наличие трудовых отношений между Вами и работодателем ООО „СК Капитал“, а
именно: трудовой договор с обществом не заключался, приказ о приеме на работу и
увольнении не издавался, отсутствуют иные документы, указывающие на выполнение
Вами трудовой функции в организации.
Также,
не представлены документы, подтверждающие наличие гражданско-правовых отношений
с ООО „СК Капитал“.
Вместе
с тем установлено, что работу на объекте Вы выполняли с согласия и по указанию
Шестакова Л.Б., который не является работником ООО „СК Капитал“.
01.11.2016
между ООО „СК Капитал“ и Шестаковым Л.Б. заключен договор возмездного оказания
услуг, согласно которому на Шестакова Л.Б. возлагались обязанности по охране
объекта, расположенного по адресу: город Архангельск, ул. Ильича, д. 39, корп.
4, уборке мусора. Срок договора установлен на период с 01.11.2016 по
25.02.2017. В соответствии с указанным договором Шестаков Л.Б. обязался
выполнить указанную работу лично.
Шестаков
Л.Б., не являясь работником ООО „СК Капитал“, не наделен полномочиями по набору
работников для осуществления работ по охране различных объектов и выполнению
иной работы.
Директор
ООО „СК Капитал“ Сапегин Д. А. факт трудовых или гражданско-правовых отношений с
Вами не подтверждает.
Разъясняю,
что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который
издается на основании трудового договора, заключенного между работником и
работодателем. По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим
образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 68 Трудового
Кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ)). Трудовой договор заключается в письменной
форме в количестве двух экземпляров, один из которых подлежит выдаче на руки
работнику.
В
том случае, если трудовой договор не был оформлен в письменном виде, он считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
(ст. 67 ТК РФ).
В
силу положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное
лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском
судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых
прав, свобод или законных интересов.
В
связи с чем, Вам надлежит самостоятельно обратиться в Соломбальский районный
суд города Архангельска с требованием к Шестакову Л.Б. выплатить денежную сумму
по договору оказания услуг, предоставив в суд расчет задолженности и
подтверждающие документы или с требованием установления факта трудовых
отношений с ООО „СК Капитал“, взыскании суммы невыплаченной заработной платы за
отработанное время (предоставив соответствующий расчет).
Оценка
сложившимся между Вами и лицом, у которого вы осуществляли свою деятельность,
отношениям будет дана судом при вынесении решения по делу.
Статьей
56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что каждая сторона
должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания
своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и
другими лицами, участвующими в деле.
В
качестве доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений с
работником, могут быть предоставлены: свидетельские показания, штатное
расписание, табель учета рабочего времени, пропуск, выписанный на работника,
другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых
отношений.
Срок
исковой давности для обращения работника в суд с требованием об установлении
факта трудовых отношений составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или
должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В том случае, если
работник по каким-либо причинам пропустил срок обращения в суд, ему следует
заявить ходатайство о восстановлении срока, в котором указать уважительные
причины пропуска срока для обращения в суд.
В
случае установления гражданско-правовых отношений, Вы вправе заявить в суде
требование о выплате Вам денежной суммы по договору оказания услуг, предоставив
в суд расчет задолженности и подтверждающие документы. Общий срок исковой
давности по делам данной категории составляет три года.
По
результатам рассмотрения обращений, оснований для принятия мер прокурорского
реагирования не имеется. В случае несогласия с решением, принятым по обращению,
Вы вправе обжаловать его в соответствии со ст. 10 Федерального закона от
17.01.1992 г. № 2202-1 „О прокуратуре Российской Федерации“ вышестоящему
прокурору или в суд».
Конец цитаты.
С ответом прокуратуры сложно не
согласиться — сотрудники надзорного органа выполнили свою работу и дали вполне
логичное заключение. Они смотрят на факты.
Но у нас нет причин сомневаться в
словах пострадавших. Едва ли для кого-то данные взаимоотношения между
работником и работодателем являются диковинкой. Работа без договора и зарплата
в конверте — это устоявшаяся практика.
А люди в нашу редакцию обратились
не просто так. Все они — пенсионеры, которые не получили честно заработанные
деньги.
Мы убеждены в том, что данной
историей должны заинтересоваться налоговая инспекция и органы БЭП.
Исходя из этических и соображений, редакция пока что не публикует имена обратившихся граждан, но уверяет, что люди готовы говорить открыто. И свое слово они обязательно скажут. ИА «Эхо СЕВЕРА» продолжит собственное журналистское расследование.