С этой целью коллектив обращался в региональное министерство образования и науки с письмами, обращениями и жалобами. И вот, совсем недавно министерство дало обширный (на 7 страниц) ответ. И по мнению коллектива «воз и ныне там».
Ибо, казалось бы, обширный ответ министерства практически целиком и полностью состоит из сухого цитирования закона, а результатов, которые могли бы улучшить обстановку в учреждении все нет и нет.
Коллектив задался вопросом о легитимности собраний, проводимых директором — министерство признало, что директор ошибся. Но лишь рекомендовало внести поправки в ряд документов. Никто не вспомнил про «запрет на голосование» для преподавателей, никто не вспомнил про «что-то решать может только директор». Министерство, в том числе в лице министра Скубенко данный вопрос просто игнорирует.
Коллектив указал на то, что директор попыталась «протащить» в локальные акты возможность переносить сроки выплаты зарплаты (а речь идет именно о разовых переносах «в связи с тяжелым материальным положением», что Трудовым кодексом не допускается) — министерство даже не попыталось понять, о чем говорится в обращении и процитировало статьи Трудового кодекса, которые к разовым переносам отношения не имеют.
Коллектив указывает на то, что у техникума «кончились деньги» из-за постоянных введений в штат новых неэффективных должностей — министерство говорит, что дело в увольнениях прежних работников. Нет, оно не задается вопросом, почему люди массово «побежали» из учреждения, где проработали многие годы.
Коллектив просит проверить эффективность введения новых должностей и людей, эти должности занимающих. Министерство говорит, что директор может менять штат как хочет. Даже если директор вводит должности методиста, который ровным счетом ничего не делает (о чем директору сказано прямо коллективом), притом, что в техникуме имеется другой методист. Директор вводит должность заместителя директора, начальника хозяйственного отдела, заведующего хозяйством, которые по сути занимаются одним и тем же (если вообще чем-то занимаются). Все в традициях русской власти «пять командиров на два солдата», а также должность экономиста, который мало того, что даже не относится к бухгалтерии, так только и делает, что рассчитывает сколько уборщицы должны мыть унитазы — 2 минуты или 5 минут.
Весь ответ заканчивается уже шаблонной фразой «ситуация в техникуме на контроле».
Коллективу же лишь остается сидеть и гадать, когда же руководство научится работать как положено, а не исправляться всеми правдами и неправдами только тогда, когда кто-то подаст очередную жалобу. Работа в техникуме стоит, даже текущие мелкие проблемы решаются с огромным трудом. Но вместо того, чтобы решать дела насущные Инна Владимировна, в преддверии Арктического форума со всем своим «директоратом» бросается выполнять работу дворника и собственноручно расчищать снег и лед по приказу Министерства. Так может быть господин Скубенко предложит госпоже Лавровой должность дворника с подобающим окладом, а директорское кресло отдаст тому, кто готов и способен заниматься реальным делом. И да, Игорь Васильевич, отвечая на ваш вопрос, заданный на собрании с администрацией техникума, среди коллектива найдутся такие люди.