Как отмечается на сайте ФПАО, сейчас продолжительность
отдыха после окончания трудового дня или смены должна быть не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день. Это правило было
закреплено ещё постановлением Совета народных комиссаров в 1929 году.
С тех пор прошло почти девяносто лет, а в производственных
процессах произошли глобальные изменения. Так, рабочая неделя у нас сейчас не
непрерывная, а с двумя выходными.
Норма в постановлении изначально касалась определенной категории
сотрудников и предприятий. Однако сейчас на практике она воспринимается как
действующая в отношении всех работников, поскольку конкретизирующие ее действие
нормы были отменены еще в 70-х годах прошлого века.
По мнению минтруда, отмена старого постановления никоим
образом не ущемит права работников. Логично, что если у нас 40-часовая рабочая
неделя (по 8 часов каждый день), то всё остальное время человек может
проводить, как ему заблагорассудится.
Однако конкретная норма продолжительности отдыха между
работой всё-таки прописана именно в постановлении от 1929 года. И в спорных
ситуациях именно на нее ссылался суд. Поэтому эксперты считают, что если её
убрать, то кто помешает работодателям вызывать человека на работу не через 16
часов, а раньше?
При этом в общей сложности работодатель может и не нарушать кодекс, и его сотрудники будут работать 40 часов в неделю, только несколько дней подряд без сна и отдыха, что негативно скажется и на здоровье, и на производительности.