У каждого шестого опрошенного на собеседованиях случались странные и нелепые истории. Кто-то проходил собеседование в компании шестнадцати других соискателей. Кому-то пришлось слушать матерные шутки руководителя организации.
А кого-то позвали на повторное собеседование после получасового рассказа о том, почему кандидат не подходит на должность.
Больше половины жителей города хоть раз проходили собеседование с HRом (51%), а 10% опрошенных не знают, кто это такие, но предполагают, что в этой аббревиатуре скрыт контент-менеджер или инженер-программист.
Но даже из тех, кто знает, что HR — это специалист по подбору персонала, правильно расшифровать аббревиатуру «Human resource» могут только 36%. 4% считают, что HR обозначает «Health running», а 1%, что это «Harmony and relax».
Среди обязанностей HR-специалистов архангелогородцы называют осуществление подбора персонала (89%), его обучение и адаптацию (46%), работу с кадровым резервом и талантами (61%), продвижение корпоративной культуры (40%). Некоторые думают, что специалисты по подбору персонала занимаются сбором обратной связи от клиентов (11%), разработкой маркетинговых стратегий компании (7%).
В вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа.