Большинство опрошенных — 82% — рассказали, что в их организациях принято составлять график отпусков на год вперед. 49% архангелогородцев сами выбирают даты, когда им нужно будет отдохнуть. 37% респондентов признались, что озвучивают желаемый отпускной период, но не всегда начальство его одобряет.
Каждый пятый отметил, что в его компании запрещены отпуска в зимний или летний период. А 4% горожан вообще не могут сами выбирать даты для отдыха — их просто ставят перед фактом.
При этом часть архангелогородцев пожаловалась, что выбирать даты отдыха могут только те сотрудники, у которых сложились дружеские отношения с начальником, в то время как у остальных работников в компании таких привилегий нет.
Каждый пятый житель Архангельска не может менять даты отпуска, указанные в графике, даже если на это есть веские причины. 64% опрошенных признались, что всегда могут передвинуть запланированный отпуск с одобрения начальства. 12% горожан рассказали, что в их компаниях нет заранее составленного графика, и они договариваются об отдыхе, когда им удобно. 4% архангелогородцев в принципе никогда не ходят в отпуск, потому что их не отпускают.
Четверть опрошенных выразили отрицательное отношение к необходимости составления графика отпусков — по их мнению, невозможно планировать отдых на год вперед. Большинство респондентов — 67% — отметили, что составление графика положительно влияет на работу, структурирует процессы и исключает вероятность ухода большого количества сотрудников одновременно. 8% жителей Архангельска признались, что им все равно.
Больше половины горожан уже запланировали отпуск на это лето и ждут его с нетерпением, а 22% не собираются пока отдыхать. 15% респондентов еще не решили, пойдут ли в отпуск в ближайшие месяцы, и будут решать по ситуации. 10% отметили, что отдых на это лето стоит в их графике, но скорее всего, начальник не отпустит.
«Для любого сотрудника отпуск — время, необходимое для отдыха и восстановления сил. Компаниям это дает рост мотивации персонала и возможность более эффективного достижения бизнес-целей. В рамках одного из исследований мы выяснили, что гибкое планирование отпусков позитивно влияет на имидж работодателя.
После того как компании начали переходить на гибкий график, позволяющий передвигать даты отпусков, не придерживаясь изначального годового планирования, мотивация и вовлеченность сотрудников в рабочие процессы увеличилась до 30%» , — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.