34% всех опрошенных признались, что никогда не слышали такое слово как «харассмент» и даже не догадываются о его значении, а 32% респондентов знают только в общих чертах. 34% с уверенностью говорят о том, что знакомы с этим понятием.
При этом 26% жителей Архангельска отметили, что сталкивались с проявлением харассмента на рабочем месте в свой адрес. 13% горожан когда-либо были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. А 61% опрошенных никогда не сталкивались с домогательствами на работе.
36% жителей города уверены, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбираться на законодательном уровне. 18% считают, что домогающегося сотрудника нужно уволить без разговоров, а 22% настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. Почти четверть архангелогородцев отметили, что ничего в подобных ситуациях предпринимать не нужно, и участники конфликта разберутся сами.
В случае если жители Архангельска подвергнутся домогательствам в офисе, 29% из них будут требовать увольнения пристающего сотрудника, 12% подадут на него в суд. 5% уволятся сами, а 17% ничего не будут делать в надежде, что ситуация сама нормализуется. 37% опрошенных инициируют публичное разбирательство с участием всего коллектива.
Половина архангельских работодателей отметили, что если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутся строгим разговором с участниками конфликта. 7% ничего не будут предпринимать, 24% уволят агрессора. А 19% представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом РФ.
15% работодателей уверены, что обычно в харассменте виновата сама жертва. 22% отметили, что всегда виноват тот, кто домогается, и ничего не может его оправдать. По мнению 63% респондентов, обычно нельзя винить кого-то одного, и нужно разбираться в ситуации.