Депутаты Госдумы из профильного комитета, пригласив для дискуссии представителей министерств и ведомств, общественных деятелей и экспертов обозначили принципиально важную для общества проблему равноправия между мужчинами и женщинами.
Как было отмечено, Россия стоит на 75 месте из 144 в рейтинге стран по обеспечению равноправия между мужчинами и женщинами.
А решить необходимо главные проблемы: разобраться с женскими и традиционно низкооплачиваемыми сферами занятости, избавиться от открытых проявлений дискриминации, создающие крайне недоброжелательную атмосферу и на работе, и дома, и в обществе в целом.
В ходе «круглого стола» приводились такие данные. Женщины составляют большинство специалистов высшего уровня квалификации (по данным Росстата 25,5% женщин против 15,5% мужчин), но меньшинство (6,9%) руководителей. А чем руководят женщины? Меньше 10% занимают ключевые руководящие позиции. Женщины-руководители — это не генеральные директора, и даже не исполнительные или коммерческие; а в основном кадровики и бухгалтеры.
При этом женщины-сотрудники более образованные (37,2% женщин против 29,9% мужчин с высшим образованием). Кстати, экономические показатели у компаний с превалирующим мужским штатом хуже, чем у компаний с женским или смешанным.
Экономические результаты гендерной дискриминации в трудовой сфере: это 28 трлн. долларов ежегодно. ООН прогнозирует увеличение мирового ВВП на 28 $ трлн при достижении гендерного равенства в трудовой сфере.
Согласно данным Росстата, самые высокие заработные платы в России — в сфере добычи полезных ископаемых. Но в этой области женщины составляют всего лишь 1\5 работников (21% работников женщин в добыче полезных ископаемых). Зато плохо оплачиваемые, но требующие колоссального эмоционального труда и самоотдачи сферы здравоохранения и образования — это традиционно женская сфера (79,2% работников женщин — здравоохранение и 76,7% — образование).
«При этом в России, как известно, с 1978 года действует список запрещенных для женщин профессий. Время идет вперед, мир меняется, новые технологии захватывают все сферы нашей жизни, , а мы все еще руководствуемся документом прошлого века», — отметила заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Елена Вторыгина. — «Принятая по инициативе президента Национальная стратегия в интересах женщин определяет задачу — реализацию принципа равных прав и свобод мужчины и женщины и создание равных возможностей для их реализации.
Мы должны создать баланс для женщин с семейной нагрузкой между воспитанием детей и работой, развязав десятилетиями накопившиеся узлы проблем. Одна из них — расширение списка женских профессий. Такая работа правительством России уже ведется, и мы в ней участвуем. При этом мы понимаем, что главным для нас остается — репродуктивное здоровье женщин».
Депутат Госдумы Оксана Пушкина отметила, отдельную проблему, которую необходимо решить.
«Это проявления открытой дискриминации, создающие и поддерживающие недоброжелательную атмосферу. Это, в первую очередь, публичные высказывания, унижающие честь и достоинство женщин, которые у нас позволяют себе официальные лица. Также необходимо отметить недоброжелательную рабочую атмосферу, сексуальные домогательства (харассмент), сексизм и „лукизм“», — подчеркнула депутат.
Эксперты привели данные, что открытые проявления дискриминации женщин «дома» — это де-юре декриминализация, а де-факто общественное одобрение домашнего насилия.
Депутат Елена Вторыгина отметила, что мероприятия, проводимые Комитетом, позволяют не закрывать глаза на проблему, держать ее в поле зрения общества. Именно постоянные дискуссии на эти темы в рамках форумов и иных мероприятий позволяют двигаться вперед в понимании роли женщины на сегодняшнем уровне развития цивилизации.
В разработанном плане реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин разработаны меры по решению указанных проблем.
Среди важных задач — постоянный мониторинг проблемы, разработка способов поощрения работодателей, принимающих меры по устранению гендерного неравенства, а также долгосрочные меры, направленные на изменение структуры занятости, в том числе за счет поощрения образовательных инициатив для женщин и девочек в традиционно мужских областях занятости — наука, технологии, инженерия, математика.