18% опрошенных счастливцев никогда не приходилось контактировать с недобросовестными работодателями, а 2% не могут понять, были ли в их жизни нечестные предложения работы.
В 2009 году средняя заработная плата в России составляла 18 638 рублей, а среднее денежное вознаграждение, предлагаемое российскими работодателями на Зарплате.ру в январе 2019 года (с учетом полного рабочего дня), составило 44 779 рублей. Зарплатные ожидания самих россиян скромнее — сегодня они претендуют, в среднем, на 28 825 рублей.
Наиболее востребованными специалистами в 2009 году были страховые агенты, фармацевты и торговые представители, а в 2019 году чаще всего работодатели ищут сотрудников в сфере транспорта и логистики, торговли, промышленность, также востребован рабочий персонал.
За прошедшие 10 лет произошли значительные изменения в трендах на поиск работы среди соискателей. Жители страны признаются, что готовы искать работу тщательнее: если в 2009 году на поиск нового места уходило до трех месяцев, то в 2019 этот период увеличился до полугода. Также сегодня соискатели отдают предпочтение компаниям возле места жительства чаще, чем 10 лет назад.
«В 2009 году 75% пользователей искали работу с помощью job-сайтов. На втором месте по популярности: обращения в компанию напрямую или в кадровую службу (по 35%), на третьем месте — поиск вакансий в газетах (30%), на четвертом — через радио и ТВ источники (21%), на пятом — через ярмарки вакансий (18%), на шестом — социальные сети (7%).
В 2019 году чаще всего работу ищут все также через сайты по поиску работы (95%), на втором месте — социальные сети (30%), на третьем — прямые обращения в компании (25%), на четвертом — газеты (19%), на пятом — мессенджеры, которых не существовало лет назад (15%).
Радио и ТВ источники сместились на шестое место (11%), а кадровые службы теперь лишь на седьмой строчке (9%), замыкают рейтинг ярмарки вакансий (8%)», — поделился Иван Чирков руководитель отдела брендинга Зарплаты.ру.
Любопытно, как изменились приоритеты соискателей при поиске работы. В 2009 году россиянам была важна зарплата, база вакансий и проверенные работодатели, в то время как сейчас все больше внимания обращают на то, отвечает работодатель на отклик или нет, а также на удобство сайта и на то, насколько проверенные компании размещаются на job-порталах.