Все мы хотим хорошо зарабатывать. А найти работу с хорошим заработком — это целое искусство. Сегодня нам доступны самые разные инструменты для поиска новых вакансий в Архангельске. Одним из самых удобных способов является сервис по поиску работы https://jobeka.com/vacancies/arkhangelsk.html онлайн.
Найти подходящую вакансию не составит большого труда. Но что делать, когда вы ее нашли? Идти на собеседование и постараться не ударить в грязь лицом. В этом вам помогут следующие советы:
Ошибка № 1: Ложь. Само собой разумеется, что ложь во время интервью — это то, чего нужно всячески избегать. Тем не менее, кандидаты все еще прибегают к ней. Хороший менеджер по персоналу заметит что что-то не так, тогда это не сыграет вам на руку.
Ошибка № 2: Ответ на мобильный телефон или сообщение во время интервью. По мнению 64% опрошенных менеджеров по найму, один из самых быстрых способов испортить собеседование — это ответить на звонок или сообщение во время разговора.
Проверка телефона во время интервью говорит о том, что вы не относитесь к происходящему серьезно, и показывает отсутствие уважения к интервьюеру и его времени. Избавьтесь от соблазна полностью, выключив телефон перед началом интервью.
Ошибка № 3: Если вы выглядите высокомерно — это мгновенный дисквалификатор для 59% менеджеров по найму. Хотя вы должны быть готовы обсудить свои профессиональные достижения и то, что выделяет вас на фоне других, между хвастовством и трезвой оценкой себя есть тонкая грань.
Помните, что никто не должен вам работу, независимо от того, насколько вы квалифицированы. Не забывайте о хороших манерах.
Ошибка № 4: По мнению 49% менеджеров по найму, плохой сигнал — ношение слишком узкой или свободной одежды, а также слишком нарядной или повседневной, а также носить бренды и логотипы в профессиональных условиях.
Прежде чем обвинить интервьюера в том, что он играет в полицию моды, вспомните, почему он заботится о вашей внешности: он оценивает ваше суждение и то, как вы будете выглядеть для клиентов.
Ошибка № 5. Почти половина менеджеров по найму не отдаст предпочтение кандидату, у которого, отсутствует чувство ответственности. Часто интервьюеры спрашивают о трудностях, с которыми вы столкнулись на рабочем месте — от конфликта с коллегой до ошибки в работе.
Это позволяет оценить вашу способность преодолевать трудности и учиться на ошибках. Но если ваши ответы предполагают возложение вины на других без какого-либо с вашей стороны, это может восприниматься как недостаточная зрелость и самосознание, а также неспособность взаимодействовать с другими.
Ошибка № 6:
Две трети менеджеров по найму (67%) говорят, что неспособность установить зрительный контакт является одной из самых больших ошибок языка тела, которую делают кандидаты на работу. Это связано с тем, что если вы не смотрите в глаза, человеку может показаться, что вы пытаетесь что-то скрыть и, следовательно, не заслуживаете доверия.