— Мы преследовали две главные задачи — эффективность работы предприятия и ориентация на людей. Ключевые организационные и управленческие процессы должны быть направлены на улучшение повседневной деятельности персонала, повышение компетенций и обеспечивать мотивацию сотрудников на конечный результат.
Мы должны активно использовать наш главный ресурс — профессиональные кадры, — подчеркнула директор по персоналу «РВК-центр» Ксения Мальгина.
Штатные единицы выводятся из тех структурных подразделений, где нагрузка на персонал минимальная и вводятся в отделах и службах с максимальной нагрузкой. При этом, многие сотрудники реализовали возможность оформить перевод на вышестоящую должность с более высоким окладом, а также повысить свои разряды.
Штатная численность предприятия сократилась всего на 1 единицу. В прежней организационной структуре состояло 885 штатных единицы, в новой — 884. Важно отметить, что при переводе ни один сотрудник «РВК-центра» не потерял в зарплате.
Новая организационная структура ООО «РВК-центр» позволит более результативно распределить нагрузку между персоналом, что, в свою очередь, повлияет на повышение эффективности при эксплуатации городской системы водоснабжения и водоотведения.
По словам руководителя направления по работе с персоналом, за октябрь 2019 года в «РВК-центр» принято 15 человек, уволено — 13 человек, что соответствует естественной текучести персонала предприятия с таким штатом.