Завтра в Архангельске−5°CСеверодвинске−6°CОнеге−8°CВельске−7°CМирном−6°CШенкурске−7°CЯренске−6°C
18+
Агентство Братьев Мухоморовых,суббота, 03.02.2024 13:10

Чтоб чисто и правильно…

10.04.2020 11:00
Как начислять заработную плату в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля? Пояснение от Федерации профсоюзов Архангельской области.

В связи со сложившейся эпидемической ситуацией Федерация профсоюзов Архангельской области припряла решение оказывать консультации по правильности начисления заработной платы в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года не только членам профсоюзов, но и всем работникам Архангельской области.

Свои вопросы вы можете писать в официальной группе ФПАО ВКонтакте в разделе «Юридическая консультация». А в этом материале юристы ФПАО дают общие рекомендации.

25 марта 2020 года был издан Указ Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля. Затем этот срок был продлён Президентом РФ до 30 апреля. Профсоюзы получают большое количество обращений как от работодателей, так и от самих работников о том, как трактовать данный Указ.

Как поступать, если работника привлекают к работе в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и как оплачивать такую работу? Что обозначает словосочетание « нерабочие дни с сохранением заработной платы»?

Обращаем внимание, что понятия нерабочих дней не существует. В Трудовом Кодексе РФ есть понятие «нерабочие праздничные дни» и понятие «выходные дни». Выходные дни в свою очередь зависят от того режима рабочего времени, который установлен для работников. Например, если люди трудятся по пятидневной рабочей неделе, то для них выходными днями являются суббота и воскресенье.

Есть шестидневная рабочая неделя, в этом случае выходным днём, как правило, является воскресенье. Есть и скользящие графики. Поэтому выходные дни у каждого работника свои, в зависимости от того режима работы, который установлен для конкретной категории работников.

Так всё-таки, что обозначает понятие «нерабочие дни»? По мнению юристов Федерации профсоюзов Архангельской области, под ними подразумеваются выходные дни. Как же оплачивать работу в подобные дни?

Возьмём в качестве примера 30 и 31 марта 2020 года. Если мы возьмём производственный календарь, то увидим, что для пятидневной рабочей недели нормальное количество рабочих часов в марте составляет 21 день.

В связи с тем, что 30 и 31 марта (понедельник и вторник) будут являться выходными, то нормальное количество часов для работников с пятидневной рабочей неделей составит 19 дней. Соответственно, работники, работающие по «пятидневке» за 19 рабочих дней получат такую же заработную плату, как и за 21 рабочий день.

При шестидневной рабочей неделе, согласно производственному календарю, если бы не было Указа Президента, работники должны были отработать 25 дней. Соответственно, теперь они должны отработать 23 дня, и получить как за 25 дней.

Но есть режим работы, рабочее время при котором определяется в часах. Здесь важно отметить, что, как правило, есть 40-ка часовая рабочая неделя для мужчин (168 часов в месяц) и 36-ти часовая (151,2 часа в месяц) для женщин. В связи с тем, что 30 и 31 марта стали выходными, то, соответственно, норма часов, которая должна быть отработана, уменьшится на 16 часов (два восьмичасовых рабочих дня) и составит 152 часа для мужчин.

Соответственно, за 152 часа работник получит ту же заработную плату, что и при 168 часах. Норма в часах для женщин в этом случае уменьшается на 14,4 часа, которые приходятся на 30 и 31 марта, то женщины отработают 136,8 часа, а получат заработную плату как за 151,2 часа.

Теперь необходимо обратить внимание, каким образом работодатель должен оплачивать работу, если решил привлечь работника к работе, например, 30 или 31марта. Но перед этим необходимо обратить внимание на п. 2 Указа.

В соответствии с ним, Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если работник трудится в перечисленных выше организациях, то они работают по своему режиму рабочего времени, и для них ни один из дней с 30 марта по 3 апреля не является выходным.

Для тех же работников, на кого Указ распространяется, норма рабочего времени уменьшается. Если говорить о привлечении работника к работе в выходной день с 30 марта по 3 апреля, необходимо обратить внимание на следующие условия. Раз это выходной день, то «правила игры» в таком случае регулируются 113 и 153 статьями Трудового Кодекса РФ.

Для того, чтобы работодатель привлёк работника к работе в выходной день, необходимо соблюсти ряд условий.

Привлечение к работе только с письменного согласия работника, женщин, имеющих детей до 3-х лет и инвалидов еще и при наличии дополнительного медицинского заключения, выдача которого осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ.

Привлечение к работе только по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение к работе только с письменного мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, если такая создана.

Привлечение работника к работе без его письменного согласия возможно в случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ. Это, например, аварии, катастрофы, техногенные происшествия и т. п.

Но в любом случае категорически нельзя привлекать к работе беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет.

Также необходимо сказать и об оплате в случае привлечения специалиста к работе в выходной день. В этой связи в профсоюзы поступает самое большое количество вопросов. В качестве примера рассмотрим два варианта.

Первый вариант. Пример. Месячный должностной оклад работника составляет 12 000 рублей. Работнику также предусмотрено 25% надбавка к окладу за стаж работы, 4% надбавка к окладу за работу во вредных условиях труда, и постоянно выплачиваемая месячная премия 1000 рублей. Предположим, что к работе привлекается женщина.

С учётом того, что 30 и 31 марта 2020 года — выходные, напомним, что норма рабочего времени за месяц марта для женщин составит 136,8 часа. Предположим, что эта женщина привлекалась к работе на 3 часа 30 марта. Для того, чтобы определить, какова будет сумма повышенной оплаты труда за эти отработанные 3 часа, необходимо провести следующие вычисления.

К должностному месячному окладу 12000 рублей прибавить надбавку 25% к окладу за стаж работы (3000 рублей), также прибавить надбавку в 4% за вредность (480 рублей) + 1000 рублей постоянной месячной премия = 16 480 рублей (стимулирующие и компенсационные выплаты суммируется на основании соответствующих Постановлений Конституционного суда РФ).

Теперь эту расчётную сумму надо поделить на баланс месячной нормы труда для женщины в марте, то есть на 136,8 часа, затем умножить на 3 часа (на которые женщина привлекалась к работе в выходной день), а потом эту цифру необходимо умножить ещё на 2, так как оплата работы в выходной день производится в двойном размере, так как работник исполнял свои обязанности сверх месячной нормы рабочего времени за месяц.

В итоге получаем, что повышенный размер оплаты за работу в выходной день составит 16480 рублей: 136,8 норма рабочего времени для женщин в марте х 3 часа работы х 2 двойной размер =722,8 рублей.

Но при этом необходимо учитывать, что на основании 315 и 317 статей ТК РФ, на любую часть заработной платы работников, работающих на Севере, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка.

Если женщина работает в Архангельске, относящемся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, то её районный коэффициент составит 20%, а процентная надбавка за стаж работы 50% (при условии что женщина длительное время трудится на Севере). Тогда полученную сумму в 722,8 рублей необходимо умножить на 1,7. Таким образом, повышенная оплата труда составит 1228,76 рублей.

Второй вариант. Пример. При тех же условиях заработной платы женщину 30 марта привлекают к работе в выходной день не на 3 часа, а на целый рабочий день. В этом случае 16 480 рублей необходимо поделить на 19 рабочих дней марта 2020 года, и получим стоимость одного рабочего дня = 867,37 рублей.

Эту сумму необходимо умножить на 2, так как женщина отработала в выходной день сверх баланса рабочего времени, предусмотренного в марте 2020 года. Получим суммы 1734,74 рубля. Также на основании 315 и 317 статей ТК РФ на эту сумму необходимо начислить «северные» надбавки: 1734,74×1,7 = 2949,05 рублей. Это и будет конечная сумма оплаты работы в выходной день.

Соответствующие правила игры, приведённые в примерах, касаются всех дней, перечисленных в указе Президента РФ: с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Необходимо также обратить внимание, что у каждого работодателя порядок расчёта часовой тарифной ставки для оплаты праздничных или выходных дней, должен определяться локальным актом организации.

Мы взяли для примера норму рабочего времени за месяц (март) — это улучшенные условия для работника.

Работодатель для расчета часовой тарифной ставки для повышенной оплаты за работу в выходной и (или) нерабочие праздничные дни может, на основании локального акта организации (принятого с учетом мнения профкома первичной профорганизации), взять не норму часов за конкретный месяц, а среднегодовое количество часов (определяется как для женщин так и для мужчин) на основании производственного календаря на 2020 год.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.
Сервис рассылки смс-сообщений предоставлен КоллЦентр24

Свободное использование материалов сайта и фото без письменного разрешения редакции запрещается. При использовании новостей ссылка на сайт обязательна.

Экспорт в RSSМобильная версия

Материалы газеты «Правда Северо-Запада»

По материалам редакции «Правды Северо-Запада».

Агентство Братьев Мухоморовых

Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-51565 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 октября 2012 года.

Форма распространения: сетевое издание.

Учредитель: Архангельская региональная общественная организация «Ассоциация молодых журналистов Севера».

Главный редактор Азовский Илья Викторович.

Телефон/факс редакции: (8182) 21-41-03, e-mail: muhomor-pr@yandex.ru.

Размещение платной информации по телефону: (8182) 47-41-50.

На данном сайте может распространяться информация Информационного Агентства «Эхо СЕВЕРА».

Эхо Севера

Свидетельство о регистрации СМИ ИА №ФС77-39435 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14 апреля 2010 года.

Агентство братьев Грибоедовых

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 78297 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 15.05.2020.

Адрес материалов: эхосевера.рф.

Форма распространения: сетевое издание.

Учредитель: Архангельская региональная общественная организация «Ассоциация молодых журналистов Севера».

Главный редактор Азовский Илья Викторович.

Телефон/факс редакции: (8182) 21-41-03, e-mail: smigriboedov@yandex.ru.

Яндекс.Метрика
Сделано в Артиле