Завтра в Архангельске +23°CСеверодвинске +23°CОнеге +22°CВельске +18°CМирном +18°CШенкурске +21°CЯренске +18°C
18+
Агентство Братьев Мухоморовых, вторник, 21.07.2020 15:16

Финансовый ликбез

21.07.2020 15:00
Какие начислять выплаты при сокращении работника в 2020 году по Трудовому кодексу.

В настоящее время в связи с ограничениями работы многих предприятий и организаций, вызванных распространением коронавирусной инфекции, участились случаи сокращения работников. Разъяснения о том, какие выплаты начислять при сокращении работника в 2020 году в соответствии с требованиями Трудового кодекса, даёт правовая инспекция Федерации профсоюзов Архангельской области.

Когда трудовой договор расторгают из-за сокращения штата, увольняемому сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск полагается еще три выплаты:

  • компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора;
  • выходное пособие;
  • заработок на время трудоустройства.

Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (статья 48 ТК РФ).

Как считать выходное пособие при сокращении работника

Когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ). Причем эта сумма выплачивается работнику даже в том случае, если он трудоустроится на следующий день после прекращения действия трудового договора с вашей компанией.

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата в 2020 году считайте по формуле:

Выходное пособие

=

Количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения, а также нерабочих праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения

х

Средний дневной (часовой) заработок

При выплате выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников организации нужно учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно также платить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК, что выпадают в месяце после увольнения.

Как считать средний заработок на период трудоустройства при сокращении работника

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если вы не устроились в течение первого месяца после увольнения, то выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если вы не устроились в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц вам выплачивается средний заработок;
  • если вы не устроитесь в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения вы обратились в службу занятости, но не был трудоустроены (подтверждается решением службы занятости).

Так как за первый месяц после увольнения платят выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения

=

Количество рабочих дней или часов, а также нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого и второго месяцев)

х

Средний дневной (часовой) заработок

При выплате среднего заработка в связи с сокращением численности или штата работников организации учитываются не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Средний заработок надо заплатить и за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК, если они выпадают во втором и третьем месяцах после увольнения (постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П).

Особенности для Крайнего Севера

Выплаты при сокращении работника в 2020 году в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях больше, чем в других российских регионах. Дело в том, что эти компании могут сохранять средний заработок за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Это также делают по решению службы занятости населения. Но при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в эту службу, а его не трудоустроили (статья 318 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

  • ликвидацией организации;
  • сокращением штата.

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен.

В целях нераспространения COVID-19 утверждены Временные правила, предусматривающие в период действия режима повышенной готовности регистрацию в качестве безработного на основании заявления гражданина в электронной форме, в том числе при личном обращении в центр занятости (п. п. 1, 2 Временных правил, утверждённых постановлением правительства РФ от 08.04.2020 N 460; информация Минкомсвязи России).

Заявление в электронной форме

С 8 апреля по 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы, действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости. Заявление можно подать через портал Госуслуг. Для этого:

  1. авторизуйтесь на портале Госуслуг;
  2. заполните и отправьте заявление

Потребуются данные:

  • фото разворота паспорта с актуальной регистрацией;
  • документа об образовании;
  • фото свидетельства о рождении детей до 18 лет (при наличии);
  • цветные фото первой страницы и последней записи в трудовой книжке;
  • банковского счета или адреса почтового отделения для выплаты пособия;
  • справка о среднем заработке.

Также обращаем внимание, что начал действовать порядок, позволяющий гражданину подать заявление для постановки на учёт в качестве безработного и оформить пособие по безработице онлайн через портал «Работа в России». Для этого гражданину достаточно заполнить заявление и резюме на сайте, чтобы органы занятости начали поиск подходящих вакансий. Новый порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путём межведомственного взаимодействия.

Внимание! Для выплаты на банковский счет вам понадобится номер банковского счета, БИК (банковский идентификационный код) и номер корреспондентского счета.

Если у вас карта, то реквизиты банковского счета данной карты, как правило, можно посмотреть в Интернет-банке.

У каждой карты есть номер банковского счета (это не то же самое, что номер самой карты, который нанесен на ее поверхность). Номер банковского счета является 20-значным. Для перевода пособия нужен именно он.

Нашли ошибку? Выделите текст, нажмите ctrl+enter и отправьте ее нам.
Реклама
Реклама
Сервис рассылки смс-сообщений предоставлен КоллЦентр24

Свободное использование материалов сайта и фото без письменного разрешения редакции запрещается. При использовании новостей ссылка на сайт обязательна.

Экспорт в RSSМобильная версия

Материалы газеты «Правда Северо-Запада»

По материалам редакции «Правды Северо-Запада».

Агентство Братьев Мухоморовых

Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-51565 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 октября 2012 года.

Форма распространения: сетевое издание.

Учредитель: Архангельская региональная общественная организация «Ассоциация молодых журналистов Севера».

Главный редактор: Азовский Илья Викторович.

Телефон/факс редакции: (8182) 21-41-03, e-mail: muhomor-pr@yandex.ru.

Размещение платной информации по телефону: (8182) 47-41-50.

На данном сайте может распространяться информация Информационного Агентства «Эхо СЕВЕРА».

Эхо Севера

Свидетельство о регистрации СМИ ИА №ФС77-39435 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 14 апреля 2010 года.

Агентство братьев Грибоедовых

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 78297 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 15.05.2020.

Адрес материалов: эхосевера.рф.

Форма распространения: сетевое издание.

Учредитель: Архангельская региональная общественная организация «Ассоциация молодых журналистов Севера».

Главный редактор Азовский Илья Викторович.

Телефон/факс редакции: (8182) 21-41-03, e-mail: smigriboedov@yandex.ru.

Яндекс.Метрика
Сделано в Артиле