Номинации за первое, второе и третье места назывались так: «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» и «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
Значительные инвестиции АЦБК направляет на обучение работников, профилактику заболеваемости, снижение профессиональных рисков. В 2020 году комбинат вложил в мероприятия по улучшению условий и охраны труда почти 140 миллионов рублей. Существующая в компании система менеджмента безопасности труда соответствует требованиям ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007.
Расходы Архангельского ЦБК по договорам ДМС и его опциям за 2020 год составили 38,5 миллиона рублей. Предприятием заключён договор по оказанию медицинских услуг работникам, расходы по здравпункту составили 19,2 миллиона. Все сотрудники имеют возможность бесплатно посещать санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера». Работникам предоставляются услуги питания в пяти столовых.
В течение двух лет комбинат последовательно проводит антиковидную кампанию. Инвестиции в комплекс профилактических мероприятий для работников составили более 17 миллионов.
На АЦБК идёт активная агитация прививочной кампании, включающая мотивационные элементы. Руководители прививаются в одних группах с рабочими. Вакцинация проводится на территории комбината в здравпункте. А работникам предоставляется возможность сделать прививку в рабочее время с сохранением заработной платы.
Сейчас вакцинированы более 1200 сотрудников. Архангельский ЦБК придаёт особое значение популяризации занятий физической культурой и спортом среди своих работников и членов их семей, пропаганде здорового образа жизни, формированию и развитию корпоративной культуры.
Чек-лист наиболее популярных среди работников мероприятий — комплексная спартакиада, легкоатлетическая майская эстафета, семейные старты (зимний и летний этап), проект «Танцы на здоровье», бесплатные занятия на базе спорткомбината и бассейна, в том числе для неработающих пенсионеров, а также участие сборных команд в областных соревнованиях в различных дисциплинах.
По итогам прошлого года расходы на спортивно-массовые мероприятия составили 27,8 миллиона рублей.
Уже более двадцати лет Архангельский ЦБК проводит масштабные кампании по модернизации производств, вкладывая миллиарды рублей в своё развитие. Но за современным оборудованием и инновациями сегодня по-прежнему стоят люди: инженеры, технологи, техники — те, без кого просто невозможно себе представить работу огромного предприятия.
Именно поэтому АЦБК активно сотрудничает с С(А)ФУ и Новодвинским индустриальным техникумом — базовым учебным заведением, которое готовит для комбината специалистов рабочих специальностей.
На предприятии разработана кадровая стратегия до 2030 года. Один из её элементов — уникальный проект «Будущее Архангельского ЦБК», который популяризирует рабочие профессии, инженерно-технические специальности, отрасль в целом среди дошкольников и школьников.
В октябре 2021 года комбинат совместно с ООО «Техсервис» дооснастили профильный химический класс Новодвинской школы № 2. Это первый шаг совместной работы АЦБК и его партнёров по приданию Новодвинску статуса города химиков.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, в два этапа — на региональном и федеральном уровнях с участием сторон социального партнерства.
Цель конкурса — привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.
Проведение конкурса — возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и многое другое.