Треть из участников опроса, которые в 2021-м примерили на себя роль соискателя, сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании.
Такую методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
Топ причин-отказов в приёме на работу (по данным респондентов):
- несоответствие зарплатных ожиданий — 35%;
- отсутствие опыта — 30%;
- частая смена работы — 15%.
Самые каверзные вопросы на собеседованиях, по данным опрошенных, встречаются для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов и секретарей.
Иными словами, народец пошёл ленивый (вы гляньте на перечень паразитических специальностей!), народец пошёл алчный (все хотят непомерных зарплат!), народец пошёл тупой (амбиции не по амуниции!).