Проект, в частности, по замыслу предполагает открытие в Поморье в период с 2021 по 2024 год четырёх современных кадровых центров.
«По замыслу» — ключевые слова, поскольку в России замыслы всегда чисты и непорочны, а воплощение страдает. Так вот, ПО ЗАМЫСЛУ новая модель старых, знакомых до боли центров занятости позволит сформировать новую эффективную модель взаимодействия граждан и работодателей.
Напомним, что любой замысел в России, где мы с вами живём, начинается с ремонта. Вот и здесь так — в настоящее время в помещении центра занятости в Архангельске, где будет размещён кадровый центр, ведутся ремонтные работы.
ПО ЗАМЫСЛУ их до конца года должны завершить.
Однако пока идут работы. Специалисты центров перед тем, как занять отремонтированные кабинеты, проходят переобучение на кадровых и карьерных консультантов.
А вот дальше немножко страшновато. Хотя, возможно, это всего лишь предрассудки.
Когда обучение завершится, за каждым безработным будет закреплён карьерный консультант, а за каждым работодателем — кадровый консультант.
Пока трудно представить, как будет выглядеть кадровый консультант для КАЖДОГО работодателя и для КАЖДОГО безработного. Это очень странно: что такое кадровый инспектор для работодателя? Это что плюсом к налоговым инспекторам, инспекторам Росстата, инспекторам пожнадзора и ещё десятку инспекторов, к работодателю будет приходить ещё один инспектирующий, требовать формуляры заполнять, отчитываться, ползать по бухгалтерии?
Если так, не пошли бы вы в зад, затейники. В России и без вас вести бизнес не возможно.
Тут надо учесть, что реальная безработица у нас гораздо выше той безработицы, которая регистрируется центрами занятости.
Далеко не все связываются с пособиями, походами в центры. Людей бесит волокита, очереди, бюрократия. Она явно не стоит тех пособий, на которые можно рассчитывать.
Оказавшиеся в проблемной ситуации люди гораздо охотнее ищут работу на специализированных сайтах и агрегаторах или ведут поиски через знакомы или соцсети. В свободном режиме.
Аналогично и с работодателями — искать работников через государственные структуры себе дороже, неэффективно и влечёт за собой один геморрой.
Работодатели — те, кто успешен, те, кто ценит время и деньги, те, кто дорожит репутацией и желает получить ценные кадры — не идут в центры занятости. Они обращаются к соцсетям, агрегаторам, специализированным сайтам или действуют через знакомых.
Иными словами, всё мимо центров.
Возможно, что некий родившийся в головах чиновников ЗАМЫСЕЛ и породит что-то реальное. Но, возможно, что это предрассудки. Во всяком случае, верится с трудом.
Ибо всё должно идти не сверху, а снизу. Ничего дельного никогда не получается, когда родившийся в кабинетах замысел начинают административно воплощать в жизнь.
И вот что ещё сильно беспокоит…
С 1 января центры занятости будут переведены на единую платформу «Работа в России», где будет проходить всё взаимодействие с гражданами и аккумулирована вся необходимая работодателям и соискателям информация.
Тревожно. Это значит, что родится очередной электронный монстр типа Госуслуг, который будет жить своей жизнью и из которого снова будут утекать данные.
Модернизация отделений занятости ведётся в рамках федерального проекта «Содействие занятости», входящего в состав нацпроекта «Демография». Переоборудовать центры занятости планируется по единому стандарту, создав для клиентов более комфортные условия.
Стоит заметить, что до этого отмодернизировали медицину. Да так, что сейчас слово модернизация стало ругательным.
Остаётся только надеяться, что реформа центров занятости не превратится в пресловутую оптимизацию, освоение денег и очередной блеф с отчётностью.