В Коношский районный суд Архангельской области обратился старший воспитатель детского сада.
Истец просила признать приказ директора образовательного учреждения об отстранении от работы незаконным, взыскать заработную плату за период вынужденного простоя. Она указала, что отстранена от работы с первого сентября 2021 года в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции.
Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований.
Истец обжаловала судебное решение, указав, что отсутствие медицинского отвода не говорит о том, что у человека нет противопоказаний для вакцинации. Она полагает, что вакцины не прошли испытания и не могут быть безопасными на сто процентов, чтобы лишать граждан права отказа. Указывает, что ответчик не мог обязывать её пройти вакцинацию, которая, по её мнению, возможна только при добровольном информированном согласии.
Областной суд не усмотрел оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.
В обосновании решения облсуд указал, что обязательное проведение профилактических прививок для педагогических работников предусмотрено положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Приказом Минздрава России утвержден календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, включающий профилактическую прививку против коронавирусной инфекции, являющуюся обязательной в том числе для работников образовательных учреждений.
Главные государственные санитарные врачи по субъектам Российской Федерации вправе выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Когда в субъекте Российской Федерации вынесено постановление главного санитарного врача об обязательности вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) по эпидемическим показаниям, то для работников, указанных в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Истец работает старшим воспитателем в детском саду, имеет непосредственный контакт с воспитанниками. Она извещена о необходимости обязательного вакцинирования от коронавирусной инфекции и последствиях отказа от вакцинации. Суд счёл правомерным отстранение истца от работы, поскольку оно основано на требованиях закона, направлено на охрану здоровья работника и обучающихся.