На благотворительность было направлено 129,3 млн рублей. Значительное внимание компания уделает обеспечению безопасных условий труда для работников. Ежегодно разрабатывается «План мероприятий по улучшению условий и охраны труда».
В 2021 году план был полностью выполнен, а инвестиции составили 213,4 миллиона, что в 3,9 раза превышает требования, установленные Трудовым кодексом РФ.
Действующая системы менеджмента Архангельского ЦБК соответствует международным требованиям в области безопасности труда и охраны здоровья. Компанией получен сертификат соответствия требованиям стандарта ISO 45001:2018 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда.
Обучение персонала — значимый компонент социальной деятельности комбината. Основной составляющей в структуре обучения является подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих, а также обязательное обучение, связанное с аттестацией персонала по правилам Ростехнадзора, обучение по охране труда, пожарной, транспортной, экологической, радиационной безопасности, обучение руководителей и специалистов на курсах повышения квалификации, семинарах, тренингах.
Расходы на обучение в 2021-ом составили 22 миллиона рублей.
В настоящее время на предприятии действуют около 20 социальных программ. Обязательства предприятия закреплены не только Коллективным договором, но и добровольными корпоративными обязательствами.
Основные направления: материальная помощь (многодетным семьям, при рождении ребёнка, на похороны, неработающим пенсионерам к юбилейным датам, на операции и обследования и пр.), реабилитационно-восстановительное лечение (в том числе детям работников), ДМС, организация занятий спортом как для работников АЦБК, так и для неработающих пенсионеров, городские и корпоративные спортивные мероприятия, организация детского летнего отдыха, поддержка Молодёжного совета и Совета ветеранов, путёвки в санаторий-профилакторий пенсионерам, новогодние детские подарки, новогодние представления и т. д.
Социальная и благотворительная деятельность Архангельского ЦБК направлена на поддержку и развитие территории присутствия и осуществляется с участием Корпоративного благотворительного фонда, который инвестирует в развитие массового и детского спорта, здравоохранения, сохранение культурного наследия и оказание помощи незащищенным категориям населения и др.
Кроме того, на протяжении последних четырёх лет предприятие реализует конкурс социальных инициатив «4Д», направленный на поддержку общественных проектов и идей волонтёрства в Новодвинске и в Приморском районе. По номинациям наиболее популярны проекты, направленные на благоустройство, добровольчество и волонтёрство, культура, искусство, творчество, патриотическое воспитание, спорт и здоровый образ жизни, экология.
Всего за период действия конкурса социальных инициатив удалось воплотить в жизнь более 180 общественно значимых проектов: по благоустройству территорий, оборудованию спортивных и игровых площадок, проведению образовательных, патриотических, культурно-массовых мероприятий, добровольческой деятельности и социальной поддержке наименее защищённых слоёв населения и так далее.
С 2016 года на АЦБК реализуется проект «Жильё молодым специалистам». В его рамках выделяются средства для поддержки подпрограммы «Обеспечение жильём молодых семей». За счёт этого молодые семьи работников предприятия приобретают право преимущественного получения жилищных сертификатов.
Всего за время реализации программы более 100 семей улучшили свои жилищные условия. АЦБК профинансировало долю местного бюджета порядка 22 млн рублей.