Каждый из нас ежедневно сталкивается с работой сферы ЖКХ, этот труд крайне важен для нормальной жизни общества. О том, как здесь выстраивается деятельность профсоюзного движения, мы поговорили с председателем Архангельской областной общественной организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Артёмом Шишковым.
— Артём Александрович, расскажите о своём профессиональном пути в профсоюзном движении. Когда вы впервые вступили в профсоюз, что вас привлекает в этой профессиональной сфере?
— В профсоюзе со студенческих времён, с 1 курса исторического факультета Поморского государственного университета имени Ломоносова. Я активно участвовал в общественной студенческой жизни и по рекомендации научного руководителя меня взяли на работу в областной профсоюз работников лесных отраслей. Был председателем Молодёжного совета ФПАО, затем работал в орготделе Федерации профсоюзов Архангельской области, а после перешел на выборную должность в обком профсоюза работников жизнеобеспечения. По итогу — 14 лет профсоюзной работы. С самого начала такая работа привлекла меня своей активностью, возможностью помогать людям.
— В чём специфика вашей отрасли, отличие организации от других отраслевых профсоюзов?
— Отрасль довольно сложная, но интересная. С одной стороны, без наших организаций и тяжёлого труда работников не будет в принципе жизни человека, тем более на Севере. Ведь это вода, газ, лифты и трубы, уборка подъездов и улиц. С другой стороны — видна недооценённость работников сферы жизнеобеспечения и, как правило, низкая оплата труда. Мы слишком редко говорим им «спасибо».
— У вашей профсоюзной организации довольно широкая география. Расскажите о ваших первичных профсоюзных организациях: сколько и какие организации входят в областной профсоюз, где они расположены?
— В обком входят 43 первичные профорганизаций, среди которых организации водоснабжения, благоустройства, бытового обслуживания и другие. География — Архангельская область, есть организация и в Нарьян-Маре.
— Нужен ли профсоюз работодателям и работникам сегодня?
— Нужен. Не все это понимают, но нужен. И сегодня каждый должен это понимать. И именно в ЖКХ профсоюз необходим как работодателям, так и работникам.
Во-первых, для работодателей выгодно использование федерального отраслевого тарифного соглашения, так как для тарифорегулируемых отраслей оно позволяет закладывать в тариф фонд оплаты труда, исходя из минимальной месячной тарифной ставки и разрядных коэффициентов. В нашем регионе Агентство по тарифам и ценам учитывает это. Некоторые не поняли этого и отказались от ОТС. А зря.
Во-вторых, для всех выгоден коллективный договор, который также обосновывает затраты и социальные гарантии. А без этого нет и мотивации людей к работе.
Например, недавно профсоюз заключил коллективный договор в обслуживающей организации. Прописали и обязательную индексацию не меньше уровня инфляции, и минимальную ставку (оклад) не меньше МРОТ. Нам бы хотелось, чтобы так было в каждой организации.
Профсоюз для работодателя это также и создание положительного имиджа организации, грамотное решения при конфликтах, обучение для специалистов, награждения отличившихся работников, организация культурно-массовых мероприятий.
Для работников — это страховка от нарушения их прав, материальная помощь в тяжелых ситуациях, безопасный труд, льготный отдых и оздоровление, атмосфера в коллективе. Всё это работает, если в самой организации сильный и крепкий профком.
— Какой он — среднестатистический представитель вашего профсоюза?
— Такого нет. Организации очень разные, как по уровню заработной платы, материальной обеспеченности, так и по составу профессий: уборщицы, слесари, водители, диспетчеры, электросварщики, мастера, машинисты, хлораторщики, работники ИТР и многие другие, которые трудятся рядом с вами и для вас.
— Какие актуальные проблемы сегодня есть в сфере жизнеобеспечения региона, что больше всего беспокоит членов вашего профсоюза?
— Отрасль лихорадит уже многие годы из-за политики государства. Передача организаций ЖКХ в частные руки ведет к дроблению, реорганизации, передаче в концессию. Отсюда и многие проблемы — как у работников, так и у потребителей. Фактически государство оставляет за собой лишь контрольные функции, а то, что происходит с самой отраслью, никого не беспокоит. Всё зависит лишь от того, насколько грамотные управленцы приходят руководить объектами.
Кроме того, основная проблема — это износ сетей водоснабжения, слабое материально-техническое обеспечение и воровство. Стоит отметить, что многие работодатели выстраивают эффективное управление, что может только радовать.
Работников больше всего беспокоит низкая заработная плата, обеспечение спецодеждой, инструментами, социальные гарантии, условия труда и отдыха, быт на работе.
— Давайте поговорим о защите и восстановлении прав работников ЖКХ — членов профсоюза. Расскажите, как в обкоме выстроена правозащитная деятельность?
— В целом, с работодателями у профсоюзных лидеров на местах и обкома профсоюза партнёрские, взаимовыгодные отношения. С помощью профсоюза работодатели разрешают конфликтные ситуации, организуют общие мероприятия для сплоченности коллектива, поддерживают микроклимат, мотивацию к труду.
Бывают и спорные ситуации, но скорее из-за разной трактовки законодательства, недостатка финансов.
Суды случаются только там, где есть спор в трактовке законов, правил начисления заработной платы. В этом случае мы помогаем. Не так давно мы выиграли два дела в первой инстанции по отмене дисциплинарных взысканий и восстановлению одного из работников, взыскали 360 тысяч рублей в пользу работника, впереди ещё кассация и апелляция. Помимо этого, идёт суд по отмене результатов специальной оценки условий труда и взысканию надбавки за вредность в одной организации.
Остальные суды по взысканию надбавок за сверхурочную работу продолжаются, польза для работников исчисляется миллионами рублей.
В целом всё решается путём переговоров, заключением коллективных договоров, подготовки грамотных мотивированных мнений. Например, по установлению перерывов в работе, оплате проезда к месту отдыха и обратно, обеспечению спецодеждой, материальной помощи в трудных жизненных обстоятельствах и по праздничным датам. Всё это кропотливая, долгая работа, не терпящая простых лозунгов. Не всё и везде получается, но без труда профсоюзных лидеров на местах не было бы и этого.
— Насколько люди готовы обращаться в суд, чтобы отстаивать свои права?
— Готовы немногие, так как это переход решения проблемы в конфликт. Но зачастую этого и не требуется. Проблема тут в нашем законодательстве, которое не позволяет обращаться в суд в защиту неопределенного круга лиц.
— Каким вам видится дальнейшее развитие возглавляемой вами организации в 2022 году?
— Не рассчитываю работу по годам, год — это просто временной промежуток. Ввиду последних событий нужно сосредоточиться на подготовке и заключении федерального отраслевого тарифного соглашения с 2023 года, так как от этого будет зависеть минимальная месячная тарифная ставка. Ввиду высокой инфляции нужно работать над индексацией заработной платы, сохранением и стабильностью рабочих мест. Важно не потерять хотя бы нынешний уровень гарантий по коллективным договорам. Но это не отменяет текущей работы: охрана труда, культурно-массовая деятельность на местах, оздоровление, защита прав работников.
— Почему сегодня важный вступать в профсоюз?
— Именно сегодня, в непростые времена, необходимо объединяться. Профсоюз — это добровольное объединение самих работников для того, чтобы каждый в отдельности работник и коллектив в целом имел страховку от нарушения своих трудовых прав, право на проведение проверок: а соблюдаются ли его права на рабочем месте, например, правильно ли оплачивается отпуск, сверхурочные, заработная плата в целом. Соответствует ли всё это законодательству? В одиночку, без помощи профессионалов, это не отследить.
Член профсоюза получает право на профсоюзный контроль, защиту профсоюзом в случае необоснованных увольнений. И, конечно, профсоюз — это возможность заключить коллективный договор с правами и обязанностями для работников, который будет защищать трудовой коллектив в целом. Кроме того, член профсоюза имеет право на материальную помощь в трудных жизненных ситуациях, участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, а также использование льготных предложений по отдыху и оздоровлению, обучение новому.