Согласно результатам совместного исследования hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, и компании «Вебинар Технологии», разработчика платформы для бизнес-коммуникаций и совместной работы «МТС Линк», в России растет доля вакансий с удалёнкой.
В 2021 году она составляла 5,7%, в 2022 году — снизилась до 4,9%, что может объясняться отменой в марте — июне прошлого года запретов, связанных с пандемией COVID-19.
Однако данные 2023 года показывают, что компании и сотрудники не готовы отказываться от преимуществ удалённого формата, доля таких вакансий составила 6,7%.
Среди российских регионов по доле вакансий с удалённым режимом с большим отрывом лидирует Республика Ингушетия (свыше половины вакансий — 53,3%), на втором месте — Чеченская республика (каждая третья вакансия — 32,4%), на третьем — Ненецкий автономный округ (30,3%).
Доля вакансий с гибридным режимом работы (часть времени — в офисе, часть — удалённо) также растет. Если в 2021 году их доля составляла 0,5% от всех предложений, то в 2023 года она стала втрое выше — 1,7%. Лидеры по «гибриду» среди регионов — Москва (5,4%) и Санкт-Петербург (2,7%).
— Период пандемии дал нам возможность в полной мере опробовать дистанционный формат работы. Он показал, что благодаря многочисленным цифровым решениям можно значительно упростить многие деловые процессы. В ряде направлений удалёнка позволяет существенно экономить ресурсы как сотрудника, так и работодателя. Кроме того, она открывает новые возможности для жителей малых населённых пунктов, которые теперь могут рассматривать вакансии в организациях с офисами в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах, — отметил директор «МТС» в Архангельской области и НАО Григорий Бедрин.
***
39,9% вакансий с удалённым режимом работы и 9,2% — с гибридным относятся к отрасли ИТ. На втором месте и по удалёнке, и по «гибриду» — финансовый сектор: 31% и 6,1% соответственно.
Наименьшая доля удалённых рабочих мест в 2023 году оказалось в государственных организациях (0,2% от всех вакансий в госсекторе), в тяжелом машиностроении (0,3%), в энергетике и нефтегазовой отрасли (по 0,7%). Госсектор и тяжелое машиностроение среди аутсайдеров и по гибридному формату — 0,6% и 0,2% соответственно. В последнюю тройку попала также сфера ЖКХ (0,3%).
В целом во всех отраслях наблюдается единый тренд: параллельный рост количества удалённых и гибридных рабочих мест. Исключения — образовательные учреждения, НКО, партии, общественные и благотворительные организации: в них количество вакансий с удалёнкой снизилось, а с «гибридом» — увеличилось.
Увеличивается число высших руководителей с удалённым и гибридным режимом работы: например, если в 2021 году только 2,2% генеральных/исполнительных директоров (CEO) приглашали работать удалённо, в 2023 году доля таких предложений — 4,2%, еще 1,6% компаний упоминают гибридный режим (в 2021 их было только 0,1%).
Число вакансий с удалёнкой и гибридом растет также для директоров по информационным технологиям (CIO), директоров по маркетингу и PR (CMO), технических директоров (CTO), директоров юридического департамента (CLO), директоров по персоналу (HRD), операционных директоров (COO), финансовых директоров (CFO), коммерческих директоров (CCO). Среди высших руководителей по доле удалёнки лидируют директора по информационным технологиям, а по «гибриду» — директора по маркетингу и PR.