Профсоюзную сторону представляли председатель координационного совета организаций профсоюзов Архангельска Надежда Заозерская и председатели отраслевых профсоюзов Лариса Колобова, Артём Шишков и Александр Тимофеев.
Кроме того, на заседании присутствовали представители городских департаментов, управлений и работодателей.
Юрисконсульт юридического отдела Архангельского областного центра занятости Алёна Коротаева предоставила информацию о количестве зарегистрированных коллективных договоров в организациях, находящихся на территории города Архангельска, в 2022–2023 году.
В основном их регистрируют государственные организации и в меньшей степени муниципальные и частные. В 2024 году ожидается регистрация 60 колдоговоров.
Специалист также обратила внимание на распространённые ошибки, встречающиеся при регистрации. Используются ссылки на утратившие силу нормативно-правовые акты, неправильно указываются нормы в разделе охраны труда, цитируются нормы (например, не указывают при оплате проезда провоз багажа), до сих пор указывают возраст молодёжи до 30 лет, а предпенсионный возраст — за два года до пенсии вместо пяти.
Надежда Заозерская отметила, что цифра, отображающая количество зарегистрированных коллективных договоров, для города низкая. Профсоюзы предложили администрации провести работу на территории городского округа, донести до работодателей важность заключения колдоговоров, особо учитывая тот факт, что представлены в основном бюджетники, а производственная сфера практически отсутствует.
— Заставить заключить коллективный договор на предприятии мы не можем, но поднять статус этого документа в наших силах. Администрация города может совместно с профсоюзами проводить конкурсы на лучший колдоговор, встречи с работодателями, знакомить их с лучшими практиками, наработками в области соцпартнёрства. Система колдоговоров развивается. Современный ответственный работодатель стремится прописать в документе именно те льготы, которые необходимы его работникам. Некоторые используют так называемый социальный «кафетерий» — индивидуальный соцпакет, предоставляемый отдельным категориям работников дополнительно к заработной плате, — рассказал Александр Тимофеев.
— Колдоговор — это не только льготы и гарантии для работников, но и защита для работодателя, его наличие — это признак надёжной устоявшейся организации. Кроме того, коллективный договор является действенным инструментом для привлечения кадров, предотвращения их оттока в другие регионы.
Кадровый состав мэрии обновился. Цель нашей встречи — наладить диалог с руководителями департаментов и управлений, чтобы совместно вести работу на уровне округа. Мы хотели бы до конца февраля 2024 года провести встречи не только с руководством, но и с трудовыми коллективами департаментов и управлений с целью знакомства с работой профсоюза и создания первичных профсоюзных организаций, — подвела итоги Лариса Колобова.