Так, по данным «SuperJob», лишь 6% респондентов готовы полностью доверить алгоритмам проведение собеседований, еще 40% — часть процесса интервьюирования, в то время как каждый второй категорически против этого. Впрочем практическая готовность к взаимодействию с ИИ оказывается несколько выше уровня теоретического доверия: 40% респондентов согласились бы пройти собеседование с алгоритмом (8% однозначно готовы, 32% скорее готовы). 60% относятся к этой идее с опасением или полным неприятием.
Если жителям Архангельска предлагается сделать выбор между рекрутером и искусственным интеллектом, подавляющее большинство (83%) высказывается за человека, в то время как предпочтение алгоритмам отдают лишь 5% опрошенных.
Женщины чаще выражают частичное доверие алгоритмам. Представители сильного пола чаще считают, что алгоритмам нельзя доверять проведение собеседований.
Стереотип о безусловной лояльности молодежи к технологиям не подтверждается. Уровень доверия к ИИ в найме у молодежи до 35 лет и тех, кто старше, примерно одинаков.
Горожане со средним профессиональным образованием противятся использованию ИИ в рекрутинге активнее, чем те, у кого высшее образование.