После двух лет кадрового дефицита работодатели стали сдержаннее нанимать сотрудников, а рост зарплат замедлился. Начинающим специалистам стало сложнее найти работу: среднюю сложность трудоустройства они оценивают в 7,3 из 10, а выпускники 2025 года — в 7,9 балла.
Главный барьер — отсутствие опыта, на него указали 62% опрошенных. Еще 23% недовольны стартовыми зарплатами, 20% отметили нехватку подходящих вакансий, 7% — высокую конкуренцию.
По 2% столкнулись с гендерными стереотипами и нехваткой практических навыков или знаний профильного ПО. Среди других проблем — тесты при найме, отсутствие обучения и наставничества, карьерного роста, неудобный график, переработки, удаленность работы, сложности с совмещением работы и учебы, а также нехватка знаний о поиске работы, резюме и собеседованиях.
При этом 8% сообщили, что трудностей при поиске работы не испытывали.